De nouvelles conventions collectives concernant environ 600 000 salariés du privé ont été adoptées avec 79 % des salariés favorables.

RITZAUS BUREAU

De nouvelles conventions collectives pour 600 000 salariés du privé ont été adoptées. Au total, 79 % des employés qui ont voté ont voté « oui » à la proposition de médiation.

C’est ce qu’indique l’Institution de conciliation dans un communiqué.

Le pourcentage de vote parmi les salariés s’est retrouvé à un peu moins de 60 %.

Du côté des employeurs, 100 pour cent ont voté pour la proposition.Le soutien à la proposition plaît à Lizette Risgaard, présidente de la principale organisation du mouvement syndical (FH).

De nouvelles conventions collectives pour 600 000 salariés du privé ont été adoptées. Au total, 79 % des employés qui ont voté ont voté « oui » à la proposition de médiation.

Le pourcentage de vote parmi les salariés s’est retrouvé à un peu moins de 60 %.

Le soutien à la proposition plaît à Lizette Risgaard, présidente de la principale organisation du mouvement syndical (FH).

– C’est un jour de joie pour toutes les parties. Je suis fière de tous nos revendeurs qualifiés qui, dans des conditions difficiles, ont obtenu des résultats que les membres ont maintenant reconnus, dit-elle dans un communiqué.

LES FAITS : 600 000 salariés du privé bénéficient d’une nouvelle convention collective pour deux ans
Des centaines de milliers de salariés du privé ont voté oui aux accords sur les salaires et les conditions de travail que leurs représentants ont négociés avec les employeurs.

Au total, les nouvelles conventions collectives de deux ans s’appliquent à environ 600 000 salariés du privé.

Ici, vous pouvez en savoir plus sur ce que la nouvelle convention collective signifiera pour les différents domaines, entre autres :

L’industrie:

Augmentation de salaire d’au moins quatre pour cent.

Le salaire minimum augmente de neuf couronnes par heure.

Les employeurs doivent contribuer deux pour cent de plus à la pension des employés, tandis que la contribution des employés est réduite en conséquence.

Le compte discrétionnaire passera de sept à neuf pour cent en 2024.

Le congé de maternité payé est prolongé de quatre semaines pour un total de 36 semaines de congé payé après la date de naissance.

L’industrie du BTP :

Les travailleurs étrangers du secteur de la construction peuvent s’attendre à une allocation de logement extraordinaire allant jusqu’à 25 DKK par heure pendant les quatre premiers mois de leur travail au Danemark.

Les employeurs doivent contribuer deux pour cent de plus à la pension des employés, tandis que la contribution des employés est réduite en conséquence.

Les tarifs, qui constituent la base du travail à la pièce dans le secteur de la construction, augmenteront de 4 % en 2023 et de 3,9 % en 2024.

Les taux minimaux augmenteront de 4,5 DKK en 2023 et 2024.

Le compte discrétionnaire augmente au cours de la période de 1,8 %.

Les salaires des élèves et des apprentis augmenteront de 8 % au cours de la période.

Le domaine financier :

Dans le secteur financier, la période de maternité pour les pères et les co-mères a été prolongée de dix semaines pour atteindre un total de 26 semaines avec plein salaire et pension. Cela équivaut à un congé de maternité entre parents dans le secteur.

Le salaire augmentera de 4,5 % en 2023 et de 3,7 % en 2024.

Détail:

Les employés du commerce de détail relevant de HK Handel verront leur salaire minimum augmenter d’un montant correspondant à 721 DKK supplémentaires par mois. L’augmentation doit avoir lieu une fois par année pendant la durée de la convention collective.

Le compte discrétionnaire est augmenté de deux pour cent.

Les employeurs doivent cotiser 2 % supplémentaires à l’épargne-retraite des employés.

Zone de transports :

Le salaire horaire augmentera de 6 DKK en 2023 et de 5,75 DKK en 2024.

Le taux des heures supplémentaires augmente.

Les taux de rémunération des étudiants et des apprentis sont augmentés.

Les cotisations retraite sont augmentées.

Malheureux:

Le taux de paiement minimum sera augmenté de 4,5 DKK cette année et l’année prochaine.

Les employeurs doivent contribuer deux pour cent de plus à la pension des employés, tandis que la contribution des employés est réduite en conséquence.

L’industrie de l’hôtellerie et de la restauration :

Les employés de l’hôtellerie et de la restauration recevront une augmentation de salaire de 4,5 DKK par heure en 2023 et 2024.

Les employés de moins de 18 ans recevront une augmentation de salaire minimum de 2,6 DKK en deux tours.

Sources : Finansforbundet, Dansk Industri, 3F, Dansk Erhverv, HK Handel, CO-industri, Horesta.

De nouvelles conventions collectives pour 600 000 salariés du privé ont été adoptées. Au total, 79 % des employés qui ont voté ont voté « oui » à la proposition de médiation.

C’est ce qu’indique l’Institution de conciliation dans un communiqué.

Le pourcentage de vote parmi les salariés s’est retrouvé à un peu moins de 60 %.

Du côté des employeurs, 100 pour cent ont voté pour la proposition.

Le soutien à la proposition plaît à Lizette Risgaard, présidente de la principale organisation du mouvement syndical (FH).

– C’est un jour de joie pour toutes les parties. Je suis fière de tous nos revendeurs qualifiés qui, dans des conditions difficiles, ont obtenu des résultats que les membres ont maintenant reconnus, dit-elle dans un communiqué.

LES FAITS : 600 000 salariés du privé bénéficient d’une nouvelle convention collective pour deux ans
Des centaines de milliers de salariés du privé ont voté oui aux accords sur les salaires et les conditions de travail que leurs représentants ont négociés avec les employeurs.

Au total, les nouvelles conventions collectives de deux ans s’appliquent à environ 600 000 salariés du privé.

Ici, vous pouvez en savoir plus sur ce que la nouvelle convention collective signifiera pour les différents domaines, entre autres :

L’industrie:

Augmentation de salaire d’au moins quatre pour cent.

Le salaire minimum augmente de neuf couronnes par heure.

Les employeurs doivent contribuer deux pour cent de plus à la pension des employés, tandis que la contribution des employés est réduite en conséquence.

Le compte discrétionnaire passera de sept à neuf pour cent en 2024.

Le congé de maternité payé est prolongé de quatre semaines pour un total de 36 semaines de congé payé après la date de naissance.

L’industrie du BTP :

Les travailleurs étrangers du secteur de la construction peuvent s’attendre à une allocation de logement extraordinaire allant jusqu’à 25 DKK par heure pendant les quatre premiers mois de leur travail au Danemark.

Les employeurs doivent contribuer deux pour cent de plus à la pension des employés, tandis que la contribution des employés est réduite en conséquence.

Les tarifs, qui constituent la base du travail à la pièce dans le secteur de la construction, augmenteront de 4 % en 2023 et de 3,9 % en 2024.

Les taux minimaux augmenteront de 4,5 DKK en 2023 et 2024.

Le compte discrétionnaire augmente au cours de la période de 1,8 %.

Les salaires des élèves et des apprentis augmenteront de 8 % au cours de la période.

Le domaine financier :

Dans le secteur financier, la période de maternité pour les pères et les co-mères a été prolongée de dix semaines pour atteindre un total de 26 semaines avec plein salaire et pension. Cela équivaut à un congé de maternité entre parents dans le secteur.

Le salaire augmentera de 4,5 % en 2023 et de 3,7 % en 2024.

Détail:

Les employés du commerce de détail relevant de HK Handel verront leur salaire minimum augmenter d’un montant correspondant à 721 DKK supplémentaires par mois. L’augmentation doit avoir lieu une fois par année pendant la durée de la convention collective.

Le compte discrétionnaire est augmenté de deux pour cent.

Les employeurs doivent cotiser 2 % supplémentaires à l’épargne-retraite des employés.

Zone de transports :

Le salaire horaire augmentera de 6 DKK en 2023 et de 5,75 DKK en 2024.

Le taux des heures supplémentaires augmente.

Les taux de rémunération des étudiants et des apprentis sont augmentés.

Les cotisations retraite sont augmentées.

Malheureux:

Le taux de paiement minimum sera augmenté de 4,5 DKK cette année et l’année prochaine.

Les employeurs doivent contribuer deux pour cent de plus à la pension des employés, tandis que la contribution des employés est réduite en conséquence.

L’industrie de l’hôtellerie et de la restauration :

Les employés de l’hôtellerie et de la restauration recevront une augmentation de salaire de 4,5 DKK par heure en 2023 et 2024.

Les employés de moins de 18 ans recevront une augmentation de salaire minimum de 2,6 DKK en deux tours.

Sources : Finansforbundet, Dansk Industri, 3F, Dansk Erhverv, HK Handel, CO-industri, Horesta.

Majorité à tous les niveaux
Dans tous les syndicats membres de la FH, il y a une majorité en faveur de la proposition. Il affiche le résultat du vote.

L’Association des employeurs danois (DA) et l’Organisation principale des syndicats (FH) ont convenu d’un plan de médiation commun le 22 mars.

Il comprend à la fois les conventions collectives où les parties se sont entendues sur une nouvelle entente, ainsi que les domaines où les parties n’ont pu s’entendre.

Pour environ 98 % des salariés couverts, les parties elles-mêmes s’étaient mises d’accord après négociation.

Selon FH, le plan de médiation a en partie copié les règlements révolutionnaires dans les domaines de l’industrie, des transports et de la construction.

Entre autres choses, il y a une restructuration de la pension, de sorte que les employés recevront deux pour cent de plus en salaire, ainsi qu’une augmentation du compte discrétionnaire de deux pour cent.

Expire le 1er mars
Le règlement décisif dans le domaine de l’industrie est intervenu fin février. C’est le domaine de l’industrie qui vient généralement avec le premier règlement.

Le règlement est venu plus tard que d’habitude. Par conséquent, le processus a également été retardé, obligeant le conciliateur à reporter deux fois les arrêts de travail.

Les conventions collectives précédentes ont par ailleurs expiré le 1er mars.

Les nouvelles conventions collectives s’appliquent donc à partir du 1er mars de cette année, sauf convention contraire dans la convention individuelle.

Cela aurait fait partie des raretés si les salariés avaient voté « non » à la proposition.

La dernière fois que les négociations d’une convention collective privée se sont soldées par un conflit majeur, c’était en 1998. Le conflit a duré 11 jours et s’est traduit par une pénurie de nourriture dans les magasins. Pour cette raison, le conflit est souvent appelé la crise de la levure.